Die besten Motivationsstrategien für Chefs

Wenn ein Mitarbeiter partout unmotiviert ist, ist er womöglich völlig falsch im Job. Dann wirken auch die besten Motivationsstrategien nicht. Denn die Motivation muss von den Mitarbeitern kommen. Die richtigen Voraussetzungen dafür können Sie aber bereiten.



Der Begriff Motivation geht auf das lateinische 'movere' zurück – zu Deutsch: bewegen. Bringen Sie also Bewegung in die Bude!

1. Talente erkennen und fördern
Eine wichtige Qualität von Führungskräften ist es, die Talente der Mitarbeiter zu erkennen und richtig einzusetzen. Wer sich in seinem Job falsch aufgehoben fühlt, ist frustriert und hat innerlich bereits gekündigt.

Zufriedene Mitarbeiter bringen Spitzenleistungen. Bild: fotodisc Wer hingegen seine Talente lebt und das tut, was ihm leicht fällt, investiert freiwillig mehr: mehr Einsatz, mehr Zeit, mehr Interesse. Motivation und Spitzen-Leistung kommen dann von ganz allein. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Wünsche klar zu definieren und ihren Platz im Unternehmen zu finden.

Bieten Sie Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven – etwa durch fachliche Schulungen und Weiterbildungen. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig um Vorschläge. Wer seine eigenen Ideen ausführt, identifiziert sich umso mehr mit seiner Aufgabe.


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- 2. Realistische Ziele vereinbaren
- 3. Vertrauen zeigen durch Delegieren