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Mitarbeiterführung: Die besten Motivationsstrategien für Chefs

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Mitarbeiter-Motivation eine wichtige Herausforderung für Führungskräfte: Motivierte Mitarbeiter verlassen ihr Unternehmen selten und arbeiten produktiver. In unserem Top-Thema erfahren Sie, wie Sie den Dienst nach Vorschrift vermeiden.

Der Begriff Motivation geht auf das lateinische 'movere' zurück – zu Deutsch: bewegen. Bringen Sie also Bewegung in die Bude!

1. Talente erkennen und fördern
Eine wichtige Qualität von Führungskräften ist es, die Talente der
Mitarbeiter zu erkennen und richtig einzusetzen. Wer sich in seinem Job falsch aufgehoben fühlt, ist frustriert und hat
innerlich bereits gekündigt.

Wer hingegen seine Talente lebt und das tut, was ihm leicht fällt,
investiert freiwillig mehr: mehr Einsatz, mehr Zeit, mehr Interesse. Motivation und Spitzen-Leistung kommen dann von ganz allein.

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Wünsche klar zu definieren und ihren Platz im Unternehmen zu finden.

Bieten Sie Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven – etwa durch fachliche Schulungen und Weiterbildungen. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig um Vorschläge. Wer seine eigenen Ideen ausführt, identifiziert sich umso mehr mit seiner Aufgabe.

Mehr Motivationsstrategien im vollständigen Artikel

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