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Deutsche Mitarbeiter wollen gelobt werden
Personalführung
12.10.2011 - Der Schlüssel zu langfristiger Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland ist die Anerkennung für gute Leistungen. Weltweit sind andere Motivationsfaktoren wichtig.
Das geht aus einer Umfrage unter 17.000 Personen aus 80 Ländern des Arbeitsplatz-Dienstleisters Regus hervor. Erfragt wurden die Faktoren, die zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen.
Demnach gaben 62 Prozent der deutschen Arbeitnehmer an, dass die Anerkennung der Arbeitsleistung für ein angenehmes Arbeitsklima ausschlaggebend ist.
Die wichtigsten Motivationsfaktoren im Überblick
Hier die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland im Überblick:
1. Die Arbeit anderer mit Worten anerkennen: 62 Prozent
2. Allen Mitarbeitern, auch den jüngeren gegenüber, Respekt zeigen: 61 Prozent
3. Austausch von Wissen unter den Kollegen fördern: 60 Prozent
4. Kollegen bei Stresssituationen Unterstützung anbieten: 25 Prozent
Weltweit seien die wichtigsten Faktoren für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit etwas anders gelagert:
1. Allen Mitarbeitern, auch den jüngeren gegenüber, Respekt zeigen: 61 Prozent
2. Die Arbeit anderer mit Worten anerkennen: 49 Prozent
3. Austausch von Wissen unter den Kollegen fördern: 49 Prozent
4. Erfolge von Kollegen ankündigen und feiern: 33 Prozent
Einfache Maßnahmen fördern Zufriedenheit
Michael Barth, Deutschland Geschäftsführer von Regus: "Die Ergebnisse dieser Studie sollten Manager wachrütteln und ihnen klar machen, dass es relativ einfach ist, die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu sichern." Abgesehen von Lohnerhöhungen und Sonderzulagen tragen laut Barth einfache Maßnahmen wie Anerkennung zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. (uqrl)
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