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In kleinen Unternehmen geht es älteren Mitarbeitern am besten
Umfrage
15.06.2011 - Die Mitarbeiter in kleineren Unternehmen berichten seltener von Ungleichbehandlungen aufgrund des Alters als Beschäftigte in größeren Unternehmen.
Das geht aus einer Umfrage der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) unter 2.000 Beschäftigten hervor, berichtet die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV).
Demnach haben kleine Unternehmen bei der subjektiv wahrgenommenen Gleichberechtigung älterer Kollegen die Nase vorn.
Dementsprechend wiesen die Mitarbeiter in den kleinen Unternehmen durchschnittlich auch einen besseren Gesundheitszustand auf als die Beschäftigten in mittelständischen und Großunternehmen.
Die meisten Deutschen arbeiten in altersgemischten Teams
Generell sei Teamarbeit ein wesentlicher Bestandteil der modernen Arbeitswelt: Mehr als 70 Prozent der Deutschen arbeiten laut Umfrage regelmäßig im Team – fast 60 Prozent von ihnen mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters.
Die meisten Vorurteile gegenüber Älteren zeigten sich in der Gruppe der jüngeren Mitarbeiter bis 40 Jahre. Mit zunehmendem Alter verändere sich die Einschätzung von altersgemischten Teams: Die Wertschätzung nimmt laut Umfrage zu.
Frauen nähmen diese Unterschiede weniger stark wahr als Männer. Sie hätten weniger Vorurteile und würden eher die positiven Effekte altersgemischter Gruppen sehen.
Unternehmen sollten Diskriminierungen entgegenwirken
Die Autoren der Umfrage geben folgende Empfehlungen an Unternehmen:
- Unternehmen sollten die Bedeutung von Altersunterschieden im Team verringern, zum Beispiel durch eine gleichmäßige Besetzung über alle Altersspannen hinweg.
- Unternehmen sollten allgemeinen Vorurteilen entgegenwirken, indem sie ehrlich die Veränderung der Leistungsfähigkeit im Alter kommunizieren.
- Unternehmen sollten Diskriminierungen aufgrund des Alters nicht zulassen, sondern junge und ältere Mitarbeiter bei Fortbildungen und in ihrer persönlichen Weiterentwicklung gleich behandeln.
- Unternehmen sollten darauf achten, dass das Arbeitsumfeld gesundheitsförderlich gestaltet ist. Das ist für jüngere und ältere Mitarbeiter wichtig, denn es beeinflusst Motivation und Gesundheit.
- Unternehmen sollten grundsätzlich eine Wertschätzung der Kompetenzen jedes Alters vermitteln.
(uqrl)
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