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Inder und Chinesen sind die engagiertesten Mitarbeiter
Studie
30.09.2011 – Mitarbeiter in Indien, China und Brasilien sind weltweit die engagiertesten Mitarbeiter. Die Deutschen landen nur auf Rang neun.
Das geht aus dem Engagement-Index der Management-Beratung Kienbaum und ihrem Partner ORCinternational hervor. Für die Erhebung wurden knapp 10.000 Mitarbeiter in 18 Ländern der Wirtschaftsregionen Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Australien befragt.
Aufbruchstimmung in den BRIC-Staaten
Demnach erreichen Inder 74 Punkte auf dem Index. Auf den Plätzen zwei und drei folgen China mit 67 Punkten und Brasilien mit 64 Punkten. Deutschland belegt mit 57 Punkten nur Rang neun.
Jan-Marek Pfau, Projektleiter bei Kienbaum: "Die positiven Engagement-Werte von Indien, China und Brasilien könnten auf die Aufbruchsstimmung zurückzuführen sein, die in diesen Ländern herrscht. Die BRIC-Staaten gehören zu den am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Erde und verkleinern den Abstand zu den westlichen Industriestaaten in hohem Tempo."
Mitarbeiter in Japan und Spanien wenig motiviert
Japan lande mit 41 Punkten auf dem 18. und damit letzten Platz im Engagement-Index. Generell seien die Mitarbeiter in den traditionell starken Volkswirtschaften eher schwach motiviert: Auf den Plätzen 14 bis 17 liegen Spanien (53 Punkte), Frankreich (53 Punkte), Hongkong (50 Punkte) und Großbritannien (48 Punkte).
Pfau: "Hier könnte die Finanz- und Wirtschaftskrise stärkere Spuren hinterlassen haben. Gerät ein Unternehmen in Schwierigkeiten und ist sogar der eigene Arbeitsplatz in Gefahr, sinkt häufig die Motivation der betroffenen Mitarbeiter."
Finanzbranche arbeitet am engagiertesten
Branchenbezogen seien Mitarbeiter aus dem Finanzsektor mit einem durchschnittlichen Engagement-Wert von 62 Punkten am motiviertesten. Etwa gleich auf liegt die High-Tech-Branche, gefolgt von den Handelsunternehmen mit 59 Punkten.
Die Motivation von Angestellten im Öffentlichen Dienst ist entgegen der landläufigen Meinung relativ hoch: Sie erzielen einen Wert von 58 Punkten.
Klare Erwartungen werden in Deutschland geschätzt
Ein weiteres Ergebnis der Studie: Mitarbeiter in Deutschland schätzen an ihren Arbeitgebern in erster Linie Erwartungssicherheit. 79 Prozent der Befragten bewerten es der Erhebung zufolge positiv, dass sie jederzeit wissen, was ihr Arbeitgeber von ihnen im Job erwartet.
Knapp drei Viertel der Mitarbeiter könnten darüber hinaus gut einschätzen, inwieweit sie mit ihrer Arbeit zum Erfolg des gesamten Unternehmens beitragen. Deshalb wollten knapp 70 Prozent der deutschen Studienteilnehmer ihrem Arbeitgeber treu bleiben. (uqrl)
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